یکی از کارکنان شرکت تسلا، مدعی است که تنها به خاطر اعتراض و اعتراف به دزدی یکی از مدیران این شرکت و نیز به خاطر انگیزه‌های نژاد پرستانه از این شرکت اخراج شده است. ظاهرا این اولین اقدامات نژادپرستانه شرکت تسلا نیست و آخرین هم نخواهد بود!
تسلا، یکی از کارکنان خود را به خاطر اقدامات افشاگرانه او در مورد دزدی‌های این شرکت و نیز به خاطر انگیزه‌های نژاد پرستانه و قومیتی اخراج کرده است. این جمله بخشی از شکایات کارمند اخراج شده تسلا بوده است. این پرونده، پنجمین پرونده علیه تسلا در زمینه تبعیض نژادی و اقدامات نژاد پرستانه است.
Daniel Trinh که در شهر فریمونت کالیفرنیا و به عنوان یک کارمند بخش معاونت عملیات در شرکت تسلا فعالیت داشت، در اکتبر سال گذشته اخراج شد و اخیرا در دادگاه عالی دادسرای Alameda حاضر شده و ادعاهای خود را در مورد اخراج خود از شرکت، بیان داشته است.
Daniel Trinh تا سال 2017 بازخوردهای مثبتی را از سمت مدیران ارشد بخش خود دریافت می‌کرد. اما پس از افشاگری‌های او در مورد سرقت مدیران شرکت تسلا از وسایل فنی و حساس این شرکت، مثل قطعات خودرو، چرخ ها و لاستیک ها، بازخوردهای این شخص سه سوی منفی شدن میل کرد. Trinh ادعا می‌کند که قطعات به سرقت رفته به احتمال زیاد باعث ورود خسارت قابل ملاحظه‌ای به مشتریان تسلا می‌شود. او همچنین مدعی شده که بخش‌های مربوطه این شرکت، از شکایت‌های او علیه مدیران تسلا، چشم پوشی می‌کردند و آن را به نتیجه نمی‌رساندند.
Daniel Trinh می‌گوید:
اداره تسهیلات و بخش منابع انسانی تسلا شکایات من علیه مدیران را نادیده گرفت و به درستی در مورد آنها تحقیق نکرد. به جای انجام اقدام مناسب، تیم مدیران متهم شده در این شکایت، تحقیق در مورد این که شاکی واقعی کیست را شروع کردند!
در یک بیانیه، سخنگوی تسلا گفت:
ما هیج نمونه ای از اقداماتی که آقای Trinh در مورد آنها شکایاتی را مطرح می‌کرده است، نیافتیم. اگر یک کارمند شواهدی به ما نشان داد که کسی از این شرکت سرقت کرده است، ما قطعا جلوی این اقدام سارقان را می‌گیریم و مطمئنا به کارکنانی که این اقدامات را در شرکت به گوش ما می‌رسانند، تشویقی هایی اعطا می‌کنیم
در تابستان گذشته، پس از افزایش شکایات به تیم منابع انسانی تسلا، Trinh ادعا کرد که ارزیابی های انجام شده از وی کاملا ناعادلانه بوده و با اطلاعات غلط تدوین شده است. Trinh یک تبعه هندی چینی است و ادعا می‌کند که او را به خاطر نژاد و قومیتش اخراج کرده‌اند. او اخراج شد خود را به دلیل نژاد و منشاء ملیت خود به علت شکایت های بسیاری که از سوی همکارانش در زمینه یماری های خاصی که ممکن است از این نژاد به آن ها منتقل شود، می‌داند.
همچنین برخی دیگر از کارکنان این شرکت که اکثرا اسپانیایی بودند، از کم بودن ارزیابی های عملکردی خود نسبت به سایر پرسنل بومی این شرکت شکایت های زیادی داشته اند. البته مشخص نشد که این ادعای آن ها درست بوده یا خیر، اما ارزیابی عملکردی بسیاری از کارکنان اسپانیای تبار این شرکت، بسیار ضعیف بود. سخنگوی شرکت تسلا می‌گوید:
سخنان آقای Trinh که مدعی می‌شود، نژاد وی انگیزه‌ای برای اخراج او از شرکت است، کاملا نادرست بوده و این دو موضوع این ربطی به هم ندارند. او در تیمی کار می‌کرد که اعضای تیم از کشور های مختلف جهان در کنار هم کار می‌کردند. Trinh تنها به دلایل ضعف عملکردی خود و نه هیچ دلیل دیگری اخراج شده است.
شرکت تسلا با تعداد زیادی از اتهامات علیه تبعیض نژادی علیه کارکنان خود مواجه است. یک مورد در دادگاه فدرال که توسط پیمانکاران استخدام شده برای کار در Fremont مطرح شده، که قرار است در سال 2019 در مورد آن تحقیقاتی جامع انجام بشود. اخراج Trinh در زمانی صورت گرفت که تسلا مستنداتی را مبنی بر چند صد اخراج در سراسر شرکت را منتشر کرد. تسلا از پایان یافتن تحقیقات در این مورد خبر می‌دهد اما کارکنان این شرکت تا کنون هیچ نتیجه ای را دریافت نکرده اند.
Abraham Duarte نیز یکی دیگر از کارمندان اخراج شده تسلا است که شکایتی را علیه تسلا و به اتهام نقض قوانین ایالتی کالیفرنیا ترتیب داده و تسلا نیز از دادگاه درخواست برگزاری یک دادرسی غیر علنی را در 25 می داشته است. همچنین Trinh در شکایت خود، مدعی حقوق ضایع شده و خسارات متحمل شده خود از تسلا شد.
