کمپانی نایک دستمزد هفت هزار نفر از پرسنل خود را افزایش داده است. این تعداد معادل 10 درصد از تمام کارمندان شرکت بوده و این افزایش حقوق به منظور افزایش حس قدرت کارکنان انجام شده است.
سخنگوی کمپانی نایک، John Sandra Carreon (جان ساندار کارون) خبر از افزایش حقوق بخشی از کارمندان این کمپانی معروف را داده و گفته که نایک قصد دارد «از فرهنگی حمایت کند که در آن کارکنان احساس دخیل بودن در موفقیت‌های شرکت و قدرت شرکت کنند.» این افزایش حقوق برای نایک نشان دهنده این است که حقوق و دستمزد در نایک جنبه رقابتی دارد.
جان ساندار کارون گفت که این شرکت هر سال حقوق کارکنان خود را افزایش می‌دهد اما این بار با یک تحلیل عمیق تر این کار را انجام داده است. روزنامه نیویورک تایمز در ماه آوریل گزارش داد که تعدادی از مدیران شرکت نایک، پس از چندین شکایت در مورد آزار و اذیت جنسی و تبعیض جنسیتی در شرکت؛ استعفا دادند. الیزابت تیپت، استادیار دانشکده حقوق دانشگاه اورگان، گفت که تصمیم افزایش حقوق برای نایک یک تصمیم خوب است. الیزابت تیپت مطالب بسیاری را در مورد قانون کار و تبعیض نوشته است، او می‌گوید:
گاهی اوقات شرکت ها می‌ترسند تغییر ایجاد کنند. نایک نترسید و فکر می‌کنم این واقعا قابل ستایش است.
نایک ساختار پاداش دهی خود را تغییر داده است. تعیین مقدار پاداش‌ها در این شرکت، سابقا بر اساس عملکرد واحد‌های این شرکت و افراد بود اما این ساختار دگرگون شده و نظام پاداش دهی صرفا بر اساس عملکرد کلی شرکت انجام می‌شود. کارکنان این شرکت که مشمول دریافت سالانه پاداش می‌شوند، همچنین حق انتخاب دارند که این پاداش خود را چگونه دریافت کنند. آنها می‌توانند از امتیازات سهام داری بهره مند شوند و یا بخشی از سهام شرکت را دریافت کنند و یا ترکیبی از هر دو گزینه را انتخاب کنند.
کلام آخر
برای اخبار بیشتر از دنیای کسب و کار با پلازا همراه بمانید، شما همچنین می‌توانید در بخش نظرات، دیدگاه خود را با ما به اشتراک بگذارید.